Asociación Nacional de Empresas Privadas de Recolocación y Empleo

Beneficios que aportamos a las empresas de recolocación

Asesoramiento y orientación

Eliminar la angustia y la ansiedad de los empleados afectados y de sus familiares.
Mantener una actitud positiva durante el proceso de separación de la empresa, para mantener intacta su capacidad de negociación y de toma de decisiones.
Asesoramiento y orientación por parte de los consultores que le acompañarán a lo largo de todo el programa.
Un lugar de trabajo desde donde emprender la misión de encontrar trabajo.
Formación y reciclaje para mejorar su empleabilidad.
Preparación en técnicas de búsqueda de empleo: Presentación, entrevista, negociación, etc.
Acortamiento del período de búsqueda de empleo y mejora de sus nuevas condiciones de trabajo.

Realizar el proceso con el menor trauma e impacto social posible

Mantener y potenciar la imagen pública de la compañía.
Mejorar el marco de negociación con los empleados.
Demostrar la sensibilidad social y la preocupación por el futuro profesional de los empleados afectados.
Mantener alta la moral de los empleados que permanecen en la compañía al ver que se trata bien y se ayuda a sus compañeros despedidos.
Preservar el clima laboral interno ante el riesgo de deterioro en estos procesos.
Mantener la productividad de los empleados que se quedan.
La seguridad que aporta el contar con ayuda y asesoramiento en todas las fases del proceso de separación de los empleados.
Realizar el proceso con el menor trauma e impacto social posible.

Reducir efectivamente el número total de parados

Reducir el periodo de desempleo de los trabajadores con el consiguiente ahorro de las prestaciones por desempleo
Reducir efectivamente el número total de parados
Ir transformando el objetivo social del “pleno empleo” en el objetivo del “buen empleo” al conseguir que los trabajadores encuentren puestos mejor adaptados a su perfil y competencias
Capitalizar el éxito de las empresas privadas de Recolocación como un éxito de los Servicios Públicos de Empleo en la medición de los resultados finales del periodo de desempleo.
Generar un mayor número de autónomos que puedan crear pequeñas empresas o unidades de negocio y mayor número de puestos de trabajo en la red de las PYMES

Mostrar un logro importante

Mantener la afiliación de los trabajadores
Mostrar un logro importante, además de la cuantía de la indemnización conseguida, como resultado de las negociaciones con la empresa
Mantener la interlocución con los trabajadores en el proceso de control y seguimiento de los Programas de Recolocación
Generar gratitud y reconocimiento a medio plazo, al contribuir a reducir el periodo de desempleo de los trabajadores
Compartir con la empresa el sentido de la Responsabilidad Social Corporativa y la preocupación por el futuro de los trabajadores
Contribuir a que los trabajadores encuentren puestos más acordes a su perfil, experiencia y condiciones salariales, con contratos fijos

Dinamizar la sociedad y la economía

Mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores al acortar el periodo de desempleo
Disminuir la angustia colectiva ante los despidos masivos en pequeñas localidades donde las empresas que se reestructuran constituyen un núcleo importante de la economía local
Reducir el miedo a la pérdida del puesto de trabajo al comprobar que con la ayuda de las empresas de Recolocación se reincorporan al mundo laboral en un plazo razonable y en buenas condiciones
Dinamizar la creación de pequeñas empresas o unidades de negocio bien enfocadas que enriquecen el tejido empresarial español, formado por más de un 90% de PYMES
Contribuir a la cultura del esfuerzo, la iniciativa y el trabajo como un bien social en lugar de la cultura de la subvención y la pasividad
Contribuir a la productividad de nuestra economía

ANEPRE - Asociación Nacional de Empresas de Recolocación y Empleo
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